تعهد گروهی: پایبندی به وظیفه و مقدمدانستن نیاز گروه در فعالیت مشترک
تعهد گروهی یعنی چه و چه ویژگیهایی دارد؟
تعهد گروهی یعنی هر یک از اعضای گروه، خود را نسبت به انجام درست کارش و کمک به دیگران مسئول بداند. این تعهد دو بخش مهم دارد:
| ویژگی | تعهد فردی | تعهد گروهی |
|---|---|---|
| هدف | انجام کار خود به بهترین شکل | رسیدن گروه به موفقیت |
| مسئولیت | در قبال خود و وظیفهاش | در قبال همهٔ اعضا و نتیجهٔ نهایی |
| نگاه به دیگران | کمک وقتی وقت اضافه دارد | پیشبینی نیازها و یاری همیشگی |
| نتیجه | پیشرفت شخصی | پیشرفت جمعی و هماهنگی بیشتر |
برای نمونه، در یک گروه نمایشنامهخوانی، اگر هر بازیگر فقط نقش خود را بدون توجه به دیگران حفظ کند، نمایش یکدست از آب درنمیآید. اما وقتی همه با هم تمرین کنند، مکثها و حرکات را هماهنگ سازند و بازیگر نقش اول به بازیگر نقش فرعی کمک کند، اجرا بسیار گیراتر میشود. این همان مقدمدانستن نیاز گروه است.
چگونه در زندگی روزمرهٔ دانشآموزی به تعهد گروهی عمل کنیم؟
شاید سادهترین نمونه، کار گروهی در کلاس باشد. وقتی معلم از شما میخواهد که یک پوستر علمی دربارهٔ آبوهوا تهیه کنید، هر کس نقشی دارد: یکی متن مینویسد، یکی نقاشی میکشد، یکی مطالب را جمعآوری میکند و یکی ارائهدهنده است. اگر عضو نقاش، نقاشی را نیمهکاره رها کند، همهٔ اعضا در فشار قرار میگیرند. اما اگر او بهموقع کارش را تمام کند و حتی به دوستش که متننویسی را دیر شروع کرده کمک کند، گروه برندهٔ مسابقهٔ بهترین پوستر خواهد شد.
در حیاط مدرسه نیز این قاعده کاربرد دارد. فرض کنید گروهی از دانشآموزان میخواهند یک بازی تیمی مانند والیبال ترتیب دهند. اگر یکی از بازیکنان اصرار داشته باشد همیشه توپ را به خودش پاس دهد و به فکر همتیمیهایش نباشد، گروه از هم میپاشد. اما اگر او گاهی توپ را به بازیکن ضعیفتر بدهد تا او هم تجربه کسب کند، همه از بازی لذت میبرند و گروه قویتر میشود. این یعنی نیاز گروه را بر نیاز خود مقدم داشتن.
چالشهای مفهومی در تعهد گروهی
پاسخ: بله، گاهی با وجود انجام درست وظایف فردی، هماهنگی میان اعضا وجود ندارد. مثلاً در یک پروژهٔ علمی، اگر هر کس بخش خود را عالی بنویسد اما هیچکس مطالب دیگران را نخوانده باشد، در روز ارائه، پاسخها هماهنگ نیستند. پس تعهد گروهی فقط به کار فردی ختم نمیشود، بلکه شامل اطلاع از کار دیگران و هماهنگی با آنها نیز هست.
پاسخ: بهترین کار این است که ابتدا با او آرام صحبت کنند و بفهمند مشکل چیست. شاید او درس را متوجه نشده یا بیمار بوده است. سپس گروه میتواند کار او را بین خود تقسیم کند تا پروژه زمین نماند. این کار، نمونهای از مقدمدانستن نیاز گروه است؛ چون همه برای موفقیت گروه، کمی بیشتر تلاش میکنند.
پاسخ: بله، اما نه همیشه. گاهی نظر شما میتواند به گروه کمک کند. مهم این است که ابتدا نظر خود را مطرح کنید و سپس به حرف دیگران گوش دهید. اگر اکثر اعضا نظر دیگری دارند، شما میتوانید برای هماهنگی، نظر خود را کنار بگذارید. این کار نشان میدهد که موفقیت گروه برایتان مهمتر از پیروزی شخصی است.