پاورپوینت فصل 14: سنجش مشاهده ای | کتاب سنجش و اندازه گیری دکتر علی اکبر سیف

موبایل / ایمیل

لطفا کدی که به {{ identity }} ارسال شده است را وارد کنید.

کد فعال سازی :

بنظر میرسد شما قادر به دریافت پیامکهای ما نیستید!
لطفا برای فعال سازی کد
{{ receive_code }}
را از طریق شماره
{{ identity }}
به شماره
100078000
ارسال کنید.

منتظر بمانید تا فعال سازی انجام شود!

منتظر دریافت پیامک شما ...

لطفا برای حساب خود رمز عبور انتخاب کنید.

رمزعبور :

تکرار رمزعبور :

قوانین و مقررات را خواندم و می پذیرم.

قبلا ثبت نام کرده اید؟ وارد شوید!

موبایل / ایمیل

لطفا کدی که برای شما ارسال شده است را وارد کنید.

کد فعال سازی :

ارسال مجدد کد فعال سازی {{ countDown }}

منتظر دریافت پیامک شما ...

برای حساب خود رمز عبور جدید انتخاب کنید.

رمزعبور :

تکرار رمزعبور :

ورود | ثبت نام

لطفا کمی صبر کنید ...

موبایل / ایمیل

رمزعبور

رمز عبور خود را فراموش کردید؟ بازیابی کنید.

هنوز عضو نشده اید؟ ثبت نام کنید.

سنجش و ارزشیابی

Gama.ir

1403/01/8

ضمن خدمت فرهنگیان آموزگاران توجیهی الزامی سنجش و ارزشیابی

توضیحات

مبحث سنجش مشاهده ای
منظور از فهرست وارسی فهرستی از رفتارها، ویژگیها، فعالیتها، یا تولیدات همراه یا جاهایی در مقابل ماده های فهرست برای مشخص کردن 0(چک کردن) اینکه هر یک از ماده های آن فهرست حضور دارند یا نه کوهن و سوردلیک (2005 فهرست وارسی را به عنوان مجموعه پرسشهایی که به سنجشگر یا ارزشیاب امکان می دهند تا حضور یا عدم حضور رفتار ها، اندیشه ها، رویدادهای یا کیفیتها را تعیین کنند، (ص 301) تعریف کرده اند روش فهرست وارسی یک شیوة نظامدار (سیستماتیک) برای گزارش داوریهای مشاهده گر یا مشاهده گران است. یا این روش می توان معلوم نمود که در عملکرد شخص مورد سنجش (یا محصولی که او تولید کرده است.) ویژگیهای مورد نظر موجودند یا نه. کوپر (1994) درباره ویژگیهای مورد نظری که قرار است یا روش فهرست وارسی سنجش شوند مهم بودن را مورد تأکید قرار داده و گفته است از خود بپرسید که آیا ویژگی یا ویژگیهایی از عملکرد یا فرآورد مورد نظر آن قدر مهم هستند که لازم است بود یا نبود آنها دانسته شود؟ اگر جواب این سوال مثبت است، آنگاه روش فهرست وارسی همان چیزی است که به دنبالش هستید(ص 345)

بودجه بندی

صفحه 74 تا صفحه 95