سوالات تستی پودمان 3: محیط و قوانین کار | درس الزامات محیط کار

1. تنظیم قوانین کار: قوانین کار توسط وزارت تعاون، کار و امور اجتماعی تنظیم می‌شود.
2. بررسی و تصویب قوانین کار: این قوانین توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی بررسی، تصحیح و تصویب می‌شوند.
3. وظایف کارگر: تأمین سرمایه و هزینه‌های کار وظیفه کارگر نیست.
4. نوع قرارداد دائم: قراردادی که ابتدا مشخص ولی پایان آن نامشخص است.
5. قرارداد موقت: قراردادی که ابتدا و انتهای مشخص دارد و می‌تواند تمدید شود.
6. اخراج کارگر: قانونی است در صورتی که تخلف اداری انجام شده باشد، تذکر کتبی قبلی داده شده باشد و مرجع حل اختلاف آن را تأیید کند.
7. قرارداد مناسب برای کار مشخص: برای ساخت 100 صندلی قرارداد کار معین مناسب است.
8. کار اقماری: مناسب‌ترین نوع قرارداد برای نگهبانی در مکان‌های دورافتاده.
9. حمایت بیمه: شامل حین کار، بیکاری، از کار افتادگی، بازنشستگی و فوت است.
10. حق بیمه: معادل 30 درصد از دریافتی‌های نقدی کارگر (غیر از پاداش).
11. سهم کارفرما از بیمه: کارفرما 23 درصد و کارگر 7 درصد از حقوق ماهانه برای بیمه پرداخت می‌کنند.
12. بیمه اختیاری: بیمه‌ای است که کارگر مستقیماً حق بیمه را پرداخت می‌کند.
13. وظایف کارفرما: تأمین سرمایه و هزینه‌های کار وظیفه کارفرما نیست.
14. حداقل دستمزد: نمی‌تواند به‌صورت غیر نقدی پرداخت شود.
15. کار اقماری: کارهایی که به صورت دوره‌ای (مثلاً 22 روز کار و 8 روز استراحت) انجام می‌شوند.
16. بیمه بازنشستگی: مقرری ماهانه پس از پرداخت 30 سال حق بیمه.
17. محاسبه سنوات: معادل حداقل دستمزد یک ماه کارگر در پایان سال.
18. بیمه درمانی: جزو خدمات اجباری است، اما ممکن است بیمه بیکاری و از کارافتادگی نباشد.
19. دستمزد راننده آژانس: بر اساس میزان کار محاسبه می‌شود.
20. مرخصی استحقاقی: برای قراردادهای تمام وقت بالای یک سال، 30 روز در سال است.