در شرایطی که تعارض حل نشود، چه اقدامی مناسب است؟
ارجاع مشکل به مدیر یا مشاور سازمان
2 )
متوسل شدن به تهدید برای تغییر نظر طرف مقابل
3 )
نادیده گرفتن موضوع تا شرایط بحرانیتر شود.
4 )
صحبت با سایر همکاران و ایجاد جبهه علیه طرف مقابل
پاسخ تشریحی :
تحلیل ویدئویی تست
منتظریم اولین نفر تحلیلش کنه!