خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی ( تألیف: دکتر داور ونوس – مهرداد پرچ – روشنک روزبهانی ) رفتار سازمانی: رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم عملیات ، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که ساختمان را تشکیل می دهند. اجزای تشکیل دهنده این تعریف به شرح زیر هستند: _ در رشته رفتار سازمانی سعی می شود تا مطالعه یا بررسی منظم جایگزین قضاوت شهودی شود. _ در رفتار سازمانی هر عمل ، اقدام و نگرشی مورد مطالعه قرار نمی گیرد . بلکه در رابطه با عملکرد فرد سه عامل نقش اساسی دارند : تولید، غیبت و جابه جایی کارکنان نقش رشته های علمی در پیدایش رفتار سازمانی: _ روانشناسی: این رشته در پی سنجش، توجیه، بر شمردن علت و گاهی در صدد تغییر رفتار افراد انسانی بر می‌آید و به موضوعاتی چون یادگیری، رهبری موثر، رضایت شغلی و ... در سازمان می پردازد. _ جامعه شناسی: رشته سیستم اجتماعی که فرد در آن نقش های ایفا می کند را مورد توجه قرار می دهد و از طریق مطالعه رفتار گروه در سازمان به ویژه سازمان های رسمی و پیچیده در ارائه رفتار سازمانی بیشترین نقش را ایفا نموده است. پویایی گروه ، ساختار، تئوری سازمان رسمی و... موضوعات این علم هستند. _روانشناسی اجتماعی: در این رشته علمی به اعمال نفوذ افراد برهم توجه می شود و تغییر الگوهای ارتباطی، تصمیم گیری گروهی و ... موضوعات آن هستند. _مردم شناسی: مطالعه و تحقیق درباره علومی است که می توان بدان وسیله درباره افراد انسانی و فعالیت‌های آنان مطالبی آموخت. کار متخصصان مردم شناسی درباره فرهنگ و محیط است. _علوم سیاسی: مطالعه رفتار فرد و گروه در یک محیط سیاسی است و دانشمندان آن همواره به تضاد یا تعارض ساختاری ، تخصیص قدرت و ... پرداخته اند.