بسته صورت جلسات انجمن اولیا و مربیان 1403-1404  دعوت نامه  صورت جلسات برگزاری انخابات انجمن اولیا و مربیان  جدول زمانبندی جلسات ماهانه انجمن اولیا و مربیان  صورجلسات ماهانه انجمن اولیا و مربیان  تقدیرنامه اعضا  تعرفه انتخابات

مستندات و مدارک مربوط به ستاد تربیتی مدرسه ویژه مدیران و معاونین محترم پرورشی مدارس. فایل شامل صورتجلسات ؛ ابلاغ اعضا ؛ جدول زمانبندی و تقدیرنامه اعضای برتر ستاد میباشد. سالتحصیلی 1404-1403

تقویم اجـرایی فعالیت های پرورشی در سالتحصیلی 1404-1403 طراحی شده در مدرسه غیردولتی دانشوران برتر

خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر.دیوید (ترجمه دکتر علی پارسا‌‌ئیان و دکتر سید محمد اعرابی) اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک چشم انداز: چشم انداز عبارتست از آینده ای واقع گرایانه، تحقق پذیر و جذاب برای سازمان. چشم انداز عبارتست از ارائه گزاره هایی خردمندانه درباره ی آینده و تفسیر گزاره ها به گونه ای که به عمل آگاهانه و به فرایندهای یادگیری جمعی و نحوه ی پاسخگویی به چالش های آینده ، جهت دهد. بیانیه ماموریت: سند تمایز سازمان از سایر موسسات که سازمان را از موسسات مشابه متمایز می سازد و دامنه عملیات آن را بر حسب نتیجه و بازار تعیین می نماید. ماموریت، فلسفه سازمان، باورهای بنیادی، ارزشها و رجحان های فلسفی را بازتاب میدهد یا بطور ضمنی بیان می کند. اهداف: مقصدهایی که سازمان می خواهد با وجود وفعالیت خود بدانها دست یابد و نقاطی است که کوششها معطوف رسیدن به آن است. اهداف بلند مدت: نتایجی که سازمان در یک دوره پنج ساله تعقیب می کند. اهداف سالانه: هدفهای کوتاه مدت هستند که سازمان برای رسیدن به هدفهای بلند مدت باید به آنها دست یابد و با ویژگیهای: قابل سنجش، کمی، چالشگر، واقعی، سازگار با سایر هدفها، دارای ضرب الاجل، قابل دسترس، تمرکزرقابتی، نتایج کلیدی و معیار، بیان می شوند. استراتژی: ابزاری است که سازمان می تواند بدان وسیله به هدفهای بلند مدت خود دست یابد.( طرح واحد، همه جانبه و تلفیقی است که نقاط قوت اصلی سازمان را با عوامل و تغییرات محیط مربوط میسازد و به نحوی طراحی شده است که با اجرای صحیح آن از دستیابی به اهداف اصلی سازمان اطمینان حاصل می شود.

نمونه سوالات آزمون مدیران ویژه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس تعداد 110 سوال آزمون مدیران بر اساس محتوای جزوات آموزشی : -آیین نامه اجرایی – برنامه تعالی مدیریت – برنامه تدبیر –دستورالعمل مالی – تخلفات اداری – سند تحول بنیادین –برنامه درس ملی سوالات بترتیب حروف الفبا مرتب شده است . دارای قابلیت جستجو

اطلاعات تخصصی معماری و بناهای تاریخی در سفرنامه ناصر خسرو به تفکیک کلیه شهرها و کشورهای مسیر سفر او.

این پرسشنامه به بررسی رابطه بین اطلاع از حقوق مدنی و پیشگیری از جرم در بین شهروندان می پردازد که مولفه های آگاهی از حقوق اقتصادی، حقوق دینی، حقوق ذهنی، مسئولیت مدنی، آگاهی از عرف و حقوق اجتماعی را با توجه به گویه های استانداردی که تنظیم شده است مورد ارزیابی قرار می دهد. مقیاس ارزیابی گویه های ذکر شده طیف لیکرت می باشد.

با توجه به ضرورت شناخت مهارتهای برقراری ارتباط موثر در فرآیند تعاملات اجتماعی، لذا شناخت اصول و فنونی که بتواند راه حل مناسبی برای عبور از پیچیدگیهای ارتباطات اجتماعی را برای ما فراهم نماید حائز اهمیت می باشد. یکی از این مهارتها، شناخت اصول و فنون مذاکره برای دستیابی به اتخاذ بهترین تصمیمات در عرصه های مختلف می باشد که این فایل آموزشی به این مهم پرداخته است.

این فایل از 30 سئوال تستی استاندارد به همراه پاسخ نامه و کلید پاسخنامه تشکیل شده است، که می تواند در دوره های آموزشی روان شناسی مثبت گرا مورد استفاده قرار بگیرد.

شناخت و پرورش مهارت‌ها، سلامت فکری و روانی، پرورش معنا در زندگی، ایجاد روابط مثبت در خانواده و کسب شادی حقیقی را می‌توان از جمله مهمترین اهداف روان‌شناسی مثبت دانست. روانشناسی مثبت‌ گرا توجه ما را به این نکته جلب می‌کند که ما در زندگی روزمره ممکن است با افرادی روبه‌رو شویم که خوش‌بین، روراست، پرانرژی و شادتر از دیگران هستند، بااینکه می‌دانیم آن‌ها با مشکلات مختلفی ازجمله مشکلات مالی، شخصی، شغلی و … درگیر هستند. چه مواردی باعث می‌شود که به این صورت رفتار کنند؟ این افراد چه ویژگی‌هایی دارند که از بقیه متمایز می‌شوند؟ نگاهشان به زندگی چگونه است؟ چرا تسلیم نمی‌شوند؟

این نمونه سئوال از 30 سئوال تستی استاندارد شده همراه با کلید پاسخنامه تشکیل شده است که مرتبط با سرفصلهای مدیریت سازمانی، سازماندهی و فرایند بهبود سازمانی می باشد.

این نمونه سئوال، از 22 سئوال تستی استاندارد شده تشکیل شده است که مرتبط با شاخص های بهره وری شغلی در سازمان می باشد.

این پرسشنامه مولفه های زیر را برای دستیابی به میزان اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی بر میزان رشد خلاقیت و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مورد بررسی قرار می دهد. به کارگیری تواناییهای ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید. توانایی تولید کاری که تازه، مفید و ارزشمند باشد. معلومات یا مهارت هاي کسب شده عمومی یا خصوصی در موضوعات درسی. موفقیت دانش آموزان در رسیدن به هدف های آموزشی از پیش تعیین شده که بر اساس آن می توان فرایند آموزش را ثمربخش و مفید توصیف کرد. سطح آگاهی و دانش معلمان و نگرش دانش آموزان نسبت به فناوریهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی. میزان دسترسی و استفاده دانش آموزان و معلمان از فناوریهای ارتباطی و اطلاعاتی. اثرات اجتماعی استفاده از فناوریهای نوین ارتباطی و اطلاعاتی در برقراری ارتباطات دانش آموزان. انتظاراتی که دانش آموزان از استفاده از فناوریهای ارتباطی و اطلاعاتی دارند. استفاده از فناوریهای ارتباطی و اطلاعاتی در محیط تحصیلی.

عنوان درس: اصول اصلاح سیستم و روش های انجام کار

سوالات از منبع اصلی آزمون صلاحیت مدیران طراحی شده و پاسخ کلیدی در هر سوال قرار داده شده است.

سوالات از منبع اصلی آزمون صلاحیت مدیران طراحی شده و پاسخ کلیدی در هر سوال قرار داده شده است.

سوالات از منبع اصلی آزمون صلاحیت مدیران طراحی شده و پاسخ کلیدی در هر سوال قرار داده شده است.

کتاب حاضر با عنوان کتاب کار مهارت‌های زوج ها ترجمه دکتراشکان شیری روانشناس و مشاور خانواده می باشد که در مورد آموزش هایی قبیل مدیریت هیجانات، ارتباط بین فردی، اخلاق خانواده، و نحوه برخورد زوجین می باشد. دکتراشکان شیری روانشناسی آموزش پیش از ازدواج آموزش زوجین

این فایل شامل تفاهم‌نامه فرآیندی بین مدیر مدرسه و آموزگاران است که با هدف افزایش شفافیت در وظایف، تقویت همکاری و هماهنگی میان مدیریت و کادر آموزشی تهیه و تدوین شده است. متن تفاهم‌نامه بر پایه‌ی آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های رسمی وزارت آموزش و پرورش تنظیم گردیده و تمامی نکات ضروری برای تعامل سازنده، مؤثر و هدفمند میان مدیران و معلمان را در بر می‌گیرد.

این فایل شامل تفاهم‌نامه ارزشیابی عملکرد سالیانه پرسنل مدارس (آموزگاران و دبیران) است که با هدف ارتقای کیفیت عملکرد، شفاف‌سازی معیارهای ارزیابی، و ایجاد هم‌فکری میان مدیریت و کارکنان آموزشی و اداری تدوین شده است. متن تفاهم‌نامه بر اساس دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و بخش‌نامه‌های رسمی وزارت آموزش و پرورش تنظیم گردیده و تمامی شاخص‌ها و معیارهای لازم برای ارزشیابی دقیق، عادلانه و مستند عملکرد پرسنل را در بر دارد.